Unternehmenskonzept: ewig, Ausdauer

Im System des Unternehmenskonzepts bei ZEITLOS ist es erklärt, was für ein Unternehmen ZEITLOS will; die Gestalt, die ZEITLOS in dem 21. Jahrhundert sein sollte; sowie um die Gestalt zu realisieren, was sollen die Mitarbeiter bei ZEITLOS denken, machen usw.Es ist die Grundlage bei ZEITLOS für alle in der Zukunft veröffentlichen Informationen, ist auch die psychologische Vorbereitung und Verhaltensmuster aller Mitarbeiter bei ZEITLOS.

 

Das System des Unternehmenskonzepts bei ZEITLOS besteht aus dem Unternehmenskonzept, Unternehmensphilosophie, Öffentlichkeitsarbeit, interne Firmensschlagwörter.

 

Unternehmenskonzept

“Betrieb und Kontrolle“, um einer komfortablen und sicheren Gesellschaft zu widmen.

Beim Schutz der globalen Umwelt werden auch die Zusammenarbeit und Kooperation zwischen den Ländern und den Menschen durch die globale Entwicklung verbessert.

 

Unternehmensphilosophie

Bietet den Kunden die besten Lösungen mit der weltweit führenden fortschrittlichen Technologie

Respektiert die Persönlichkeit jeder Mitarbeiter, findet ihre Potential aus

Führt den modernen Trend durch flexible und dynamische Unternehmenskultur

Die Verhalten der Mitarbeiter sollen für die Aufgabe und Globalisierung der Wirtschaft verantworten

 

Flexibel, unendlich

“Flexibel“ enthält 5 Bedeutungen, nämmlich elastisch, klar, beharrlich, flexibel, hoher technischer Standard, darunter ist “Flexibel“ auch die Verhalten des Unternehmens und Mitarbeiter.

“Unendlich“ ist das Unternehmensziel- und Aufgabe für unendliche Wertschöpfung, unendliche Entwicklung, unendlicher Beitrag. Es ist die Gestalt, die ZEITLOS aller Kunden sowie der ganzen Gesellschaft zeigen sollte, es ist auch das Schlagwort, dass ZEITLOS die Zuneigung sowie Sympathie von der Gesellschaft bekommen sollte.

“Flexibel, unendlich“ ist die Zusammenfassung des ZEITLOS-Konzepts, Tätigkeitsbereichs und Ziels der Unternehmensgestalt.

 

Internes Schlagwort des Unternehmens

Grenze überschreiten, heute überschreiten

“Grenze“ bedeutet nicht nur sich selbt oder persönliche Grenze, sie bedeutet auch die Grenze des Unternehmens, Branche, Gebiets sowie Landes. Deshalb sollen wir nicht nur eine Grenze überschreiten, sonder auch die aktuelle Situation. Durch die persönliche Innovationsgeist, die nicht auf die bestehenden Konzepte beschränkt ist, schaffen wir die Zukunft von ZEITLOS.

 

Einen globalen Einblick stellen

Über Selbst zu gehen

Nicht an das Grundkenntnis halten

Weiterbildung unendlich verfolgen

Unbekannte herausfordern

 

Die Schlagwörter sind die täglichen Aufgaben für jede Mitarbeiter, um das Unternehmenskonzept zu realisieren. Das Ziel ist, sich selbst anzuspornen, Neuankömmling zu finden, sie können bei der Konstruktion der kulturellen Selbstorganisation genutzt werden.